Les contrats en alternance sont articulés autour de deux types de contrats de travail :
- le contrat d’apprentissage
- et le contrat de professionnalisation.
| Contrat d’apprentissage | Contrat de professionnalisation | |
|---|---|---|
| Public ciblé | Jeune de 16 à 25 ans révolus Jeune de 15 ans s’ils ont terminé leur 3e Pas de limite d’âge pour les travailleurs handicapés Pas de limite d’âge pour ceux qui souhaitent créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme |
Jeunes de 16 à 25 ans révolus sortis du système éducatif sans qualification professionnelle / ceux qui veulent compléter leur formation Demandeurs d’emploi de plus de 26 ans Bénéficiaires du RSA, de l’allocation de solidarité spécifique (ASS),de l’allocation aux adultes handicapés (AAH), Personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI). |
| Objectif | Obtenir un diplôme et de l’expérience en entreprise | Acquérir une qualification professionnelle reconnue et de l’expérience en entreprise Réussir son insertion ou réinsertion professionnelle. |
| Type de contrat | CDD égal à la durée de la formation ou CDI | CDD ou CDI |
| Volume de formation | 400 heures minimum par an | 150 heures minimum sur la durée totale du contrat |
| Statut | Salarié, apprenti relevant de la formation initiale | Salarié, stagiaire de la formation professionnelle continue relevant de la formation continue |
| Entreprises d’accueil possible | Toutes les entreprises | Toutes les entreprises en dehors de la fonction publique |
| Rémunération minimum | Un pourcentage du SMIC (de 25% à 78%) variable selon l’âge et l’année de formation | Un pourcentage du SMIC (de 55% à 100%) variable selon l’âge et le niveau de formation |
Source Onisep